Высокие технологии управления
О компании
Организационное развитие
Кадровые и HR-технологии
Мотивация и вознаграждение
Оценка персонала
Решения
Рекрутинг 3.0
Контакты

Наши клиенты

О компании

Компания «Hi-Tech Group» специализируется на управленческом экспертном консультировании в сферах управления персоналом, оптимизации и развития предприятий, (Human Resource & Organization Development Consulting).

 

Услуги компании «Hi-Tech Group» в текущей ситуации позволяют оптимизировать ресурсное планирование, добиться снижения издержек, связанных с персоналом, достичь роста прибыли на сотрудника и рентабельности всего предприятия.

 

Наша цель

 

Создание, внедрение и развитие цивилизованных технологий управления для реального сектора экономики с учетом российской специфики и менталитета.

 

Наша миссия

 

Мы структурируем хаос.

 

Профиль деятельности

 

Компания «Hi-Tech Group» оказывает услуги по следующим направлениям:

 

Разработка и внедрение корпоративных регламентов, стандартов (политик и процедур) в сфере управления и менеджмента.

 

Оценка топ-менеджмента (персонала управленческого звена), измерение и моделирование эффективности предприятия при изменениях структуры и кадровых назначениях.

 

Разработка и внедрение целостных решений по управлению человеческими ресурсами предприятий.

 

Разработка организационных структур и изменение организационных культур.

 

Поиск и подбор специалистов среднего звена и руководящих сотрудников, включая: Professional Search & Selection, Executive Search, Head Hunting.

 

Разработка и внедрение документированных процессов управления ресурсами.

 

 

Краткая история

 

Фактическая история компании началась в прошлом веке с консультационных проектов, выполняемых сотрудниками будущей компании «Hi-Tech Group».

Официальное создание ООО «ХайТек Груп» произошло в 2004 г.

Партнерами компании стали топ-менеджеры ряда российских IT-компаний, что и определило название —«Hi-Tech Group».

 

В первое время основным приоритетом работы была разработка и внедрение внутренних процедур и технологий работы, компания практически не совершала никаких маркетинговых действий. Тем не менее, благодаря качеству выполняемых работ и умеренным ценам, по рекомендациям заказчиков приходят новые клиенты и появляются новые направления.

 

В 2005 году компания «Hi-Tech Group» побеждает в тендере за право являться эксклюзивным дистрибьютором в России технологии оценки менеджмента и поддержки принятия кадровых и структурных решений. С тех пор это направления является одним из самых массовых среди предоставляемых услуг.

 

В 2006 году, благодаря выигранным тендерам на масштабные консалтинговые проекты компания вырастает более, чем в 2,5 раза, приобретая часть бизнесов других компаний.

В 2007 году компания показала более, чем пятикратный рост активов.

 

В 2008 году компания увеличила штат на 20%, а оборот — на 67%, продемонстрировав качественный рост и устойчивую прибыльность даже в четвертом квартале (краткий годовой отчет — здесь )

 

В 2009 году компания идет навстречу клиентам, сокращая стоимость услуг, и то же время успешно реализует знаковые проекты для государственного сектора.

 

В сентябре 2009 года рекрутинговое подразделение компании входит в ТОП-крупнейших кадровых агентств России.

 

В 2011 году компания становится международной корпорацией. 

   

Компания «Hi-Tech Group» постоянно проводит самостоятельные исследования, внедряет новые технологии и методологии, результатом этой работы становятся новые решения и продукты для наших заказчиков и новые, более эффективные и дешевые способы их реализации.

 

Услуги по разработке продуктов и решений осуществляются на основании методологии “Rapid Concept Development & Implementation” (RCDI)что позволяет существенно снижать сроки, трудозатраты, и следовательно, стоимость услуг, управлять рисками, четко распределяя роли, задачи и ответственность участников проекта.

 

Система менеджмента качества компании соответствует требованиям ISO 9001:2000.


Наш официальный блогУправление талантамиПро грейды Стандарты развития KPI — осколок третичной эпохи Чего не знает HR Прогноз на 201Х год Геополитический HR Сокращения: кого увольнять Железный поток О компании неофициальноЛучшие профессии 2020 года Обратная связь

Корпоративный блогРезюме сотрудниковСтатьи и публикацииВсе продукты и услугиПрезентация компании (.pps)Нас рекомендуютНесерьезная страницаФотографии офисаНаши клиенты