Рекрутинг: стоимость, гарантии и скидки

Компания «Hi-Tech Group» считает, что наши клиенты и заказчики должны иметь возможность самостоятельно выбирать необходимые им условия предоставления услуг и планировать бюджет расходов на привлечение специалистов в соответствии с простыми и прозрачными правилами.

Executive & Professional Search & Selection: цены, условия и гарантии

Ценовая политика компании состоит в том, чтобы предоставлять качественный сервис по среднерыночным ценам.

Гонорар компании «Hi-Tech Group» составляет от 15 до 20 % годового оклада, что составляет 2 — 2,5 месячных окладов. 

При расчете учитывается только установленный фиксированный оклад принятого специалиста без учета потенциальных премий, бонусов и других компенсаций.

Услуги компании «Hi-Tech Group» не облагаются НДС.

Конкретный размер гонорара зависит от нескольких факторов и устанавливается индивидуально:

  - при эксклюзивной работе (с вакансией работаем только мы) стоимость услуг значительно снижается;

  - при поиске специалистов редкой квалификации — стоимость повышается;

  - при заказе трех и более разноплановых вакансий стоимость услуг снижается.

Оплата услуг обычно осуществляется лишь в случае найма кандидата.

Счет выставляется только через неделю после выхода кандидата на работу при положительных отзывах с обоих сторон.

В случае, если Вы хотите получить гарантию на исполнение Вашего заказа по закрытию вакансии в определенный срок — до начала работ оплачивается аванс в размере 30%  от суммы предполагаемого гонорара.

Стандартный контракт включает трехмесячный гарантийный срок.

Это означает разовую замену кандидата без дополнительного вознаграждения.

Head Hunting. Цена вопроса

Стоимость работ по услуге «Head Hunting» составляет около 20% годового оклада нового сотрудника без учета бонусов (НДС не облагается) и предусматривает небольшой платеж в качестве аванса в размере одного предполагаемого оклада.

Оказание данной услуги возможно только на условиях «эксклюзива».

Рекрутинг на аутсорсинге

Несложный расчет содержания (зарплата, накладные расходы, стоимость рекламы и доступов к БД) собственного специалиста по рекрутингу показывает, что он перестает быть рентабельным для компании, если объем найма составляет менее 5-6 вакансий одновременно.

Работая с постоянными клиентами, мы закрываем все их вакансии: от финансового директора до секретаря.

В то же время, мы готовы предложить нашим клиентам самые выгодные условия работы.

При ограниченном найме мы предлагаем экономию 30-50% затрат на найм и привлечение персонала.

Заказать звонок >>>